歡迎訪問上海企圣企業登記代理有限公司官方網站!

商家資質認證

需求閃電響應

平臺交易擔保

24小時咨詢熱線

021-6298-0260

全部服務分類

勞務派遣員工被退回要履行哪些義務

時間:2019-09-11 瀏覽次數:362 次 文章作者:企圣

勞務派遣員工被退回要履行哪些義務?派遣員工具有《勞動合同法》第39條規定的6種情形,都可能導致被用工單位退回派遣公司。但法律并沒有明確可以不提前通知勞動者就單方面解除勞動合同,因此用工單位退回派遣員工時,并不能排除單位與勞動者解除勞動合同應當提前一個月通知的普遍法定義務。勞動合同法規定的用人單位解除勞動合同必須提前一個月通知勞動者的條款,同樣適用勞務派遣用工單位的退回派遣員工的行為。

并且《勞動合同法》也明確規定用工單位法定退工后,派遣公司可以與派遣員工解除勞動合同。這也就使得勞務派遣用工單位,成為提前通知解除勞動合同義務的實際承擔者和履行人。

勞務派遣員工被退回要履行的義務包括以下兩個方面:

1、實際義務:

實際操作中勞務派遣用工單位按照法定條件退回派遣員工,至少應該與派遣公司一起共同承擔可能會出現的解除勞動合同的通知義務

用工單位如果沒有履行法定的通知義務,直接將派遣員工退回派遣公司,可能出現兩種情況最終導致派遣公司與派遣員工解除勞動合同。一種是派遣員工退回派遣公司后不愿意接受派遣公司的另行安排,派遣公司只能依據法定程序通知派遣員工解除勞動合同。另一種是派遣員工退回派遣公司之后,派遣公司依據《勞動合同法》第65條規定直接通知派遣公司解除勞動合同。

派遣公司與派遣員工解除勞動合同,為了避免引發不必要的勞動糾紛,自然會選擇“代通知金”的形式。用工單位作為派遣員工的最終用人單位,自然也就是“代通知金”義務的最終承擔人。

2、公平義務:

派遣公司與派遣員工解除勞動合同,有提前一個月與“代通知金”兩種通知形式,最終都會需要承擔派遣員工一個月的工資。

用工單位是派遣員工付出勞動的直接受益者和最終受益者,派遣公司只是為用工單位提供了服務而收費服務費用,并沒有直接從派遣員工身上獲取任何利益。從這一實際考慮,“代通知金”義務也應該由用工單位承擔。

回頭分析勞務派遣公司收取的服務費用,有的甚至還不到派遣員工全部工資的5%。除去正常經營成本開支,派遣公司收取2年的服務費用也還是不夠支付與派遣員工解除勞動合同的“代通知金”。如果要派遣公司來承擔用工單位退回派遣員工解除勞動合同的代通知金,顯然有失公平原則。

總之,如果派遣公司沒有提前通知而直接與派遣員工解除勞動合同,一旦引發勞動糾紛,那么站在被告席上的肯定不只是派遣公司一家,用工單位作為連帶責任人因為沒有履行通知義務勢必最終也被訴諸法庭并作出賠償。

快3玩法及快3中奖规则初探